Mit unserem Bewerbungsprozess möchten wir sicherstellen, dass sowohl deine beruflichen Ziele als auch Werte und Leidenschaften mit unserer Unternehmenskultur und unserer Vision übereinstimmen. Je nach Anstellungsart gibt es 2 (Minijob, Praktikum & Werkstudierendentätigkeit) oder 3 (Festanstellung) Schritte, die darauf ausgerichtet sind, deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit bestmöglich kennenzulernen. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, erhälst du eine Bestätigung und wirst regelmäßig über den Stand deiner Bewerbung informiert. Nach jedem Bewerbungsschritt geben unsere Recruiter*innen transparentes Feedback, wie deine Experience bei uns weitergeht.
Im ersten digitalen Interview möchten unsere Recruiter*innen dich besser kennenlernen, deine Motivation verstehen und erste Rahmenbedingungen besprechen.
Im zweiten Interview kommt ein Case oder eine (vorzubereitende) Aufgabe auf dich zu und wir werden fachlich tiefer in die Stelle einsteigen.
In unserem Cultural Fit möchten wir gemeinsam herausfinden, ob wir neben dem fachlichen auch persönlich & kulturell zusammenpassen.
Wir erstellen deinen Vertrag und werden dir das Vertragsangebot vorab digital zusenden. Sobald der Vertrag im Original unterschrieben ist, startet deine Experience bei uns!
Bei Kapten & Son lieben wir all' unsere Facetten, denn jede*r von uns ist einzigartig, oder wie man in Köln sagt: 'Jeder Jeck ist anders'. Deshalb fördern wir eine integrative Kultur, in der sich jede*r willkommen und unterstützt fühlt.
Wir freuen uns daher auf alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Solltest du Fragen zu deiner Bewerbung haben, schau bei unseren FAQ's vorbei oder melde dich unter jobs@kapten-son.com.
